職業經理們去企業面試過后，有時候不知如何與企業談薪資，有時候會向獵頭請教，候選人和獵頭談薪資會比直接和企業方談薪資要好一些。面試后通過獵頭談薪的優勢有如下：

　　1、獵頭作為企業和候選人的中間人，溝通起來會更方便，也會避免候選人和企業直接談薪談崩的風險。

　　2、獵頭了解企業的的薪資體系，以及公司的內部管理層級的分布，詳細了解到我們操作的職位是在某個層級，詳細鏈接公司的獎罰制度，大概的薪資范圍是多少。

　　3、了解候選人目前的薪資標準，薪水構成情況等等，顧問要盡量去詳細的去了解候選人目前的薪資，包括底薪，獎金（月度獎，季度獎，年終獎），補貼，福利政策等。有的候選人所做的崗位不同，看似底薪很低，但是他們的各種福利各種補貼等等加起來的年薪甚至要比多數高年薪的崗位還要多。

　　4、獵頭了解市場行情，可以給職業經理人更合理化的建議。

　　如果候選人想要通過獵頭談薪資，須告知獵頭以下幾點情況：

　　1、要告知獵頭自己目前的薪資構成，基本底薪，獎金狀況，各項補貼，福利政策等

    2、告知獵頭自己對薪資的態度，期望的薪資在多少范圍之內，低于多少不能接受，對于保險等有什么要求。

　　簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

    獵頭網站：http://m.netschina.com