近些年職場中出現了一種現象：越來越多的求職者找工作更偏向于獵頭推薦了。獵頭幫忙找工作怎么樣呢？這個需要看你碰上什么類型的獵頭，要是遇到一個只負責做單，什么都不管的獵頭，那給你推薦的工作的可靠程度就不高了，甚至還有假；若是你碰到的是專業的獵頭公司出來的獵頭顧問，業界口碑不錯，獵頭尋訪經驗豐富的公司，那就可以多加考慮下，甚至可以跟獵頭坐下來好好聊聊也是一個不錯的辦法；最重要的是看你會不會判斷獵頭的專業度，懂得判斷了，才不會上當受騙。當然這個也需要運氣，剛好目前你有換工作的想法，而獵頭顧問手里有一份非常適合你的工作，這個時候一拍即合。

　　我們了解到凡是尋求獵頭幫助的并不是行業小白，至少也是工作了4、5年以上工作經驗的職場人。他們在各自所處的領域或多或少取得了一定成就，給這類人的定義就是職場精英。對于他們來說換工作不是為了解決溫飽，而是實現自我價值的提升。如果像職場新人那樣投簡歷來找工作，對他們來說太跌份；靠熟人推薦效果又不是那么好，獵頭的出現正好滿足了精英們的這些需求。可能有人覺得這些“精英”們太矯情，但要明白有本事的人都有自己的一份驕傲，這是反應在中國人骨子里的。

　　下面，就讓獵頭公司的專家為大家講解一些高端人才找工作選擇獵頭公司合作的好處吧，具體表現在以下幾個方面。

　　1、獵頭公司手上項目多，獵頭公司是專業為公司和中高端人才效勞的公司，在全國范圍內收羅了很多優秀公司，根據與您的狀況匹配，只需你需要，就能為你匹配更適合你開展的公司。

　　2、人才更有競爭力，獵頭顧問還有一重身份就是“人才推銷”，某種意義上候選人是他們的商品，是他們需要“推銷出去的商品”，所以在獵頭的幫助下，候選人會更有競爭力。當然，獵頭的推薦是要在事實基礎之上的行為，決不能過于包裝甚至造假。所以，相對內向或不善言辭的人才通過獵頭來轉職是非常不錯的選擇。

　　3、節省精力中高級人才在發現不適合或者公司發展前景欠好時依然會在原公司任職，在獵頭公司眼里這么是十分不明智的。一方面自個的精力白搭，第二，如今的作業壓力無法讓您非常好的篩選好的公司。假如這時候您托付獵頭公司幫您找作業，不用花費太多的時刻和精力就能為您找到滿足的作業。

　　作為被獵頭推薦的候選人。首先職位是明確的，候選人對此能有一個很好的定位；其次，關于薪資待遇什么的也是由獵頭來幫忙完成，對于候選人來說不用像菜市場大媽那樣討價還價；最后由獵頭把候選人推薦給企業就像是古代帝王聘用有才能的人一樣，這使得候選人的內心得到了極大滿足……以上這些正是越來越多的職場精英選擇獵頭幫忙找工作的原因。

　　而且今天的獵頭較之古代的人才推薦是完善的，獵頭的服務也更加專業，候選人的職業道路通過獵頭的規劃能夠更好地實現升華。

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