獵頭推薦比個人直接應(yīng)聘的成功率要高，這是因?yàn)楂C頭能夠推薦給用人單位的一般是匹配度相對較高的候選人。但是面試的表現(xiàn)更加重要。如果條件匹配，面試時發(fā)揮正常，那么成功率就大打折扣了。如果有獵頭推薦了您，請您多和顧問溝通，做好面試準(zhǔn)備，爭取將成功率提升高。

   這里有2各因素決定變數(shù)，第一是獵頭的專業(yè)性及其手中服務(wù)的企業(yè)與其合作的成功率或信任度，一般好的獵頭會在某個專業(yè)領(lǐng)域長期經(jīng)營企業(yè)和手中人才庫資源，這樣，企業(yè)對其長期合作的獵頭會有一定信任度和認(rèn)可度，其推薦人員的成功率會比一般獵頭高，當(dāng)然這個過程這樣的獵頭也會為自己的品牌負(fù)責(zé)，在推薦候選人時也一定會多交流溝通，了解候選人情況，如果這樣的流程后，獵頭還繼續(xù)推薦你，則成功率是高的，因?yàn)槟銖膶I(yè)的角度被認(rèn)可了，另一方面就是候選人自身的素質(zhì)和面試的現(xiàn)場展現(xiàn)，這個就不好說了，但總體如果候選人與企業(yè)職位需求勝任力匹配，當(dāng)然成功率會高點(diǎn)。

一位資深的顧問說過：一份成功的offer 用人單位給出的條件 候選人資歷情況 獵頭的資歷 都有關(guān)系 獵頭是很好的橋梁幫助雙方更好的了解彼此的情況，獵頭工作做得好對于用人單位和候選人長期穩(wěn)定合作都有好處。

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