獵頭公司作為新型化的產業在不斷順應著時代的要求，很多企業在招聘時遇到難題，總喜歡找獵頭公司尋求幫助，那是因為獵頭公司有很多招聘優勢，也是其他企業HR所沒有的，那么這些優勢是什么呢?

1、獵頭招聘比一般招聘更具準確性,

人才質量也更有保障，可大大降低招聘風險。　

這是因為，優秀人才往往被原來的老板重金籠絡和重用，流動市場上極為少見。高級人才跳槽喜歡通過人才獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。

流動人才（招聘會、報刊,網絡及其他媒體廣告）中即使有才華出眾者，往往由于人際關系能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。正規的獵頭公司具有更廣闊的尋訪網絡，比企業更了解行業里的人才狀況，或主要從客戶競爭對手公司內相同的職位上挖人，且對推薦人才進行反復甄選，尋訪到的人才一般比較符合要求，具有效率高、及時準確等特點。

而且，候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，減少試用期走人的現象，避免用人失誤造成的風險。

2.人才背景比較清楚。

　　獵頭對候選人的背景要做非常徹底的人事調查，甚至有些人才獵頭顧問已跟蹤了多年以上，幾乎掌握了他（她）的全部資料及發展動向。

3、費用比較低

　　我們知道有著優秀的才干的人才培養起來是要成本的，而且就算是通過培養模式來培養也不一定就能夠得到需要的人才，但是如果有獵頭公司出面來挖角的話，那么目標性和針對性就會比較強，也就是說，它能夠直奔主題，為您尋找最需要的人才，同時它的費用比培養的費用低很多，因此深受公司的歡迎。

4、時間比較短

　　獵頭公司大概需要2個月左右的時間就能夠完成自己的人才計劃，尤其是在對于高級職位人員的選擇上更是如此，很多企業如果是自己出面尋找的話，僅僅是尋找就要花費一年半載的時間，而和對方交涉更是需要花費一兩年時間，然而獵頭公司在這些方面具有高度的專業性，因此兩個月基本上就能夠為您確定合適的人才。

5、質量高

　　獵頭公司尋找的人才往往是高質量的，獵頭們擁有豐富全面的資訊，最熟悉究竟哪一個人才是最適合的，同時也會在最短的時間內挑選出最適合的人才，人才選拔的質量比較高，這也是很多人才匱乏的公司為何會選擇獵頭公司的服務的關鍵原因。

6、獵頭顧問對人才市場一線的行情有更好的把握。

獵頭顧問接觸與面試的候選人數一般會比企業內部接觸的多得多，對判斷什么分量的人選適合當前客戶的職位有更好的市場依據。而企業招聘中部分職位就會因為提的人才需求不合實際而成了單相思，永遠也招不到。

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