獵頭服務作為人才招聘環節中的一個特殊工作，為招聘企業尋找更專業更合適的人才，需求更準確、速度更快捷。不過想成為專業合格的獵頭顧問并不是那么簡單的，他們需要掌握詳細的工作流程，三才獵頭來給朋友們詮釋一下什么是專業的獵頭顧問工作的主要流程。

客戶企業向獵頭公司提出具體的招聘需求。招聘需求包括：詳細的崗位、工作內容、需要的技能及經驗、薪酬待遇等情況。

客戶提出招聘需求之后，專業的獵頭顧問就會根據客戶提出的招聘需求來安排下面的工作： 

一、進行職位及具體工作內容的分析

根據客戶提供的職位及具體工作內容等信息，獵頭顧問會對這些信息進行分析，分析的內容很多。包括，本行業的人員現狀，主要的競爭環境以及薪酬待遇等。當然作為專業的獵頭顧問，工作的時候要充分進行調研，得到的分析數據才是真實有效的，才會提高工作效率。 

二、確定與招聘企業相符合的匹配人才

當然也包括人才的來源。獵頭的目標人選不能是單純的一個人，應該是集中在一群人，最起碼要有三五個備選才行，有時候企業有招聘需求，但是相符合的人才不一定就想跳槽，或是換工作，畢竟獵頭尋找的都是高級管理人員，在現公司待遇也是不錯的。

三、設定人才搜尋計劃

既然已經明白不能是單單一個人，就需要有一個詳細的計劃，根據招聘企業的行業范圍、人才需求等詳細情況，設定人才的大概范圍，以及自己現有的人才資源中，作為獵頭一定要接觸到目標人群，不能胡亂尋找人才，并不是所有崗位名稱一樣的人都能勝任，還需要看行業背景等。 

四、對潛在人選進行專業的評估工作

制定好人才搜尋計劃后，就會在本行業范圍內，尋找相關的人才，并且調查他們的現狀，前期要掌握他們的聯系方式，可以通過電話、短信、郵件等形式進行了解、溝通。有些人員是符合招聘企業要求的，而且也有換工作的想法，獵頭顧問現階段的主要工作就是對這些人選進行評估，看看他們是否能勝任客戶所提供的崗位工作。

五、推薦相匹配的人選進行面試

在進行完評估工作之后，專業的獵頭顧問還會安排和潛在人選見面溝通，等充分了解彼此的情況后，就會推薦這些人選去招聘企業面試。面試的過程中，獵頭顧問可以在其中參與，也可不參與。參與的話可以更高效的完成面試，其中很多的問題可以直接略過。

六、和招聘企業確定合格的人員入選入職

        當然有時候招聘企業會自己確定，你所推薦的人才是否合適，是否符合他們的要求。作為專業的獵頭顧問，要及時和招聘企業溝通、互通消息，了解面試的進展等情況，以便準備后續的服務工作。

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