1、確定面試時間

     獵頭會直接和你協商可面試的時間，當然企業也會提供一些可安排的時間，這時你可以將自己方便的時間告訴獵頭，記住面試時間基本不會安排在晚上或者下班時間 周末等時候，所以盡量不要提出，否則會造成意向度不強的意味，導致企業的興趣度減弱。如時間沖突也請一定要給出理由，這也是對獵頭和企業一種負責。

確定好時間后，獵頭會將地點、時間、企業聯系人等信息以短信或者信息的方式發給你，請一定要提前一天做好請假和路線查詢的安排，如果中間有變化也一定要及時告知，這時最好是告知獵頭，他會幫你說的更清楚也更容易讓企業信服。

2、面試前的準備工作

     著裝：是最基礎的方面，面試時請盡量著商務稍微正式的衣服，不用一定正裝，但是切忌休閑的服飾，某些行業會正裝上班，不如一般制造業會著正裝上班，故面試時也可正裝。

    信息收集：收集和了解關于公司的情況，包括主營業務，盈利模式，部門情況，職位重點，職責重點，行業情況，行業競爭情況等（這些信息均可通過獵頭了解，作為面試前輔導的關鍵，這些問題獵頭一般都是有準備的，一般會以電話、郵件或者消息的形式給到候選人）

3、面試后的溝通工作

     面試結束后我們一般建議及時與你的獵頭顧問進行溝通，讓他幫助你分析此次面試的情況，把你的想法和問題告訴他（包括不能自己直接問企業的問題，也可一起說明）。

     需要重點關注的是面試中有無談到薪資，這點會關系到企業對你的意向度，一般談到薪資就證明企業有70%的可能是認可能力的。

其實獵頭作為第三方，站在第三方的立場，如果了解的信息越全面則更能起到更好的作用，所以獵頭不僅僅是中介，更是信息中心，通過不斷的信息更替和補充，給到企業最合適的人選，給到人選更合適的機會。

我們生活中接觸到的獵頭大多以互聯網為依賴，打電話與候選任溝通，這雖有悖于傳統獵頭的模式，但現在已經出現了很多靠著打電話出色的獵頭，他們懂得信息的收集和匯總，不斷更新人才庫，在互聯網的大浪淘沙中，他們成為了其中的佼佼者，一個電話，一臺電腦，別無其他辦法，孜孜不倦的打電話是現在年輕一代獵頭需要去完成的課題，也是十分必要的過程。

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