什么是獵頭公司？中國獵頭發展情況如何？

   “獵頭”在英文里叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。高級人才委托招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。
    關于獵頭的完整定義眾說紛紜，翰德集團主席、首席執行官瓊·切特(Jon Chait)說：“通常只有失業者才會常常上網搜索職位，而這并不是獵頭公司的搜尋對象，與之相反的獵頭運作模式是主動搜尋候選人”。
    “獵頭”進入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業的涌入，中

國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段。隨著整個經濟環境越來越具有競爭性，人力資源作

為企業中最活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人

力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始

形成了一種產業。

企業聘請獵頭公司或者說啟用獵頭服務的好處都有哪些？

1、費用較低
    很多企業沒有細算這筆人才賬：對于年薪10萬的高級人才，獵頭的服務費根據難易程度的不同，最

高才3萬元左右。而企業如果用一個招聘專員，平均一年也需要3萬元左右，但他們能否在較短的時間內

找到企業所需要的高級人才呢？人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十元以上，而招聘

的人員也未必都能讓企業滿意。因此獵頭的費用遠遠低于企業自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也

就有許多國際公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。

2、時間較短，防止項目流產

    現在的獵頭大多都要在2-3個月就完成推薦人才，而對于某些高級職位，企業自身卻用一兩年也找不

到合適的人才。

3、人才質量有所保障

  對于用人單位來說，人才市場（招聘會、應征報刊廣告）上的人才多為流動人才，極少高級、特殊人

才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更何

況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶要求的。

4、人才背景比較清楚

獵頭對候選人的背景要做非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了

它的全部資料及發展動向。

5、后備力量隨時提供

 獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。

6、留才方案

獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需

求，為客戶做好留人和用人方案。

7、定向獵頭與離職自退

別的企業的人才你相中后，自己又不適合直接出面去聯系，可用獵頭出面去解決；對企業內部的某個人

自己不想繼續留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。于己于人兩全其美。

8、人力資源顧問

一個專業的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，及吸取眾家之長而總結的用人理念

精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。

9、了解行業薪酬及發展動態

當你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭咨詢本行業的新酬趨勢及行業發展動態。
10、不挖客戶墻角的行規

    任何一家專業獵頭都有在一定時間（幾年）內不許在客戶內部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業內部來挖人，從而使你的人才得到了保護。

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