本報太原9月6日訊 (首席記者 齊澤萍)山西省人力資源服務產業園區正在籌備中，今年計劃招入至少10家國內外知名人才服務企業，那么從全國來看，山西的優勢在哪里？山西海外人才服務中心主任、園區籌備辦主任岳定安說，我省有10大優勢可吸引大的“獵頭公司”。

　　岳定安說，我省有太多的優勢，總結起來大致有十點：山西人力資源市場在中國有代表性，尤其中西部。進入山西，積累經驗，對任何公司企業拓展中西部廣大業務空間都是一個首選戰略步驟；營商成本低。人材物成本低于京津滬50%左右；發展空間大。非煤產業發展需求無地可比，年銷售額超億、十億、百億元 企業萬余家。文化、金融、IT等產業超常發展，異軍突起；投資回報快。涉煤產業、新能源產業獨具此特點；民間資本多。大批煤老板企業和資本在尋找人才，拓 展項目，晉商自古善理財融資；文化底蘊厚。5000年文明看山西，這個資源支撐的文化產業發展優勢大于煤；民風淳樸。山西人優點是老實，缺點是太老實；交 通便捷。京晉動車密集3小時到達，如北京郊區；國家綜合配套改革試驗區，政策、機制、體制創新處于快速上升期；由海外人才服務中心無償為企業當向導和業務顧問可遇不可求。

　　海外高層次人才入晉可走“綠色通道”

　　本報太原9月6日訊 (首席記者齊澤萍)為方便高校和科研院所 “引進來”，省外僑辦今年出臺了多項措施，簡化外事審批程序，縮短審批時限，特事可一個工作日辦結。

　　高校和科研院所肩負人才培養、科學研究和社會服務三大職能，而這些職能都需要通過國際交流合作來強化。改革開放以來，我省高校累計接收海外留學生2500多人次，高校及科研院所與國外一百多所高校建立了合作關系，在海外建立了5所孔子學院。

　　今后，高校及科研院所辦理外國專家、外教、訪問學者、留學生來晉邀請、簽證時，可走“綠色通道”。在提供省外事網公布的需提供的材料、表格和辦 事程序，材料齊全的情況下，三個工作日辦結(以前為五個工作日)，遇到引進高級人才、外教聘期較緊等急件，一個工作日即可辦結。另外，高校和科研院所因學 術交流、合作研究、國際會議等因公出訪時，外事部門將特事特辦、急事急辦，提供優質服務。

　　大膽的探索有益的嘗試

　　山西富煤缺水，但比水更缺的是人才。人才，是我省轉型跨越發展、再造一個新山西的最迫切需求。我省拿出一整層樓用來吸納國內外知名人才服務企 業，雖然只有區區1300平方米，但卻表明，山西在積極探索，大膽嘗試，運用市場、借助企業為我省招攬中高級人才，儲備人力資源，振興山西，我們在行動。

　　近年來，我省努力創優人才環境，并舉辦了形式多樣的招聘活動，人才服務周、大學生招聘會、網絡招聘等等，年年辦，季季辦，在人力環境越來越優 越、全省經濟飛速發展和一項項招攬人才政策的感召下，越來越多的人才來到山西、留在了山西，已初步形成“孔雀”飛三晉的格局。然而，由于種種原因，招聘和培養的多為成長型人才，真正能創業、能引領行業的高級CEO、行業帶頭人、新興產業領軍人才、高端創新人才、高技能人才卻非常之少，但這些高端人才正是我省轉型發展急需的人才。

　　轉型綜改試驗區給山西發展帶來了空間的機遇、項目的機遇、開放的機遇、政策的機遇。目前，全省上下正在積極探索和思考如何牢牢抓住這個機遇，加 快形成與試驗區相適應的新體制、新機制、新模式、新政策和新優勢，為全省發展注入新動力、新活力。而不論山西的定位是什么、發展方向是什么，所有的一切都 離不開強有力的人力資源的支持。

　　然而，吸引人才，是一個龐大的工程，單靠政府一家是很難做成的，這需要傾各方之力、借多方之手方可成“氣候”。由政府支持和協助，通過企業走市場化引進人才道路，借助知名人才服務企業為山西中高端人才招聘，不失為一個創新之舉。

                                               卓眾獵頭編輯       來源于山西經濟日報