我花了大半天的時間把任正非近期的專訪看完了，總結起來一句話，我們看到的華為之強大，來自于任正非之胸懷和格局。

一，人才的爭奪是企業制勝的法寶

他一再強調我們要主動培養人才，要到世界各地去網羅人才，讓人才愿意到中國來、到華為來，如果我們不能讓別人來，也可以走出去，在國外建立研發基地，讓對方成為我們可用的人才。

二，踏實努力的干好實業，不要貪婪

他說發展科技并不像我們做投資拉動，只要砸錢就能立馬見到效果，這砸錢不行，得砸科學家，且不一定立馬能出成績，但是不去做，就一定不會有成績。華為的發展就是一步一步通過這樣的努力達成的。

不要想著什么賺錢容易，就去賺什么錢，踏實努力的干好實業，不貪婪，在實業的道路上努力發展，就一定能有收獲。

三，要成就自己首先要成就對方，幫對方賺錢

任正非說，華為的產品很多都可以自己生產加工，但并沒有這樣做，而是讓給其它企業做，他們從這些企業中買入。

華為的產品也可以做到更低價，但這樣就壓榨了其它企業的生存空間，讓這個產業鏈上的企業無利可圖，這會影響整個生態鏈上的企業。讓利給別人，不是所有的錢都賺，通過和別的公司合作，放棄一些產品的開發，甚至分享心得和技術給合作方。

正因為如此，及時美國下令美國企業不能給華為供貨，但很多企業還是想各種辦法給華為供貨。

四，永遠只發展自己的長板

任正非關于木桶理論的見解比較獨到，他說只發展自己的長板，讓自己的長板越來越長，而短板就通過尋找合作的方式來彌補。

如果自己什么錢都想賺，傷害了別人的利益，自己也做不大，只有合作，各自的長版補對方的短板，才能做大做強。

談到用人，他說不會使用完美的人，如果說一個人是完美的，他首先就不會考慮用，做老板的人大概都知道，完美主義的人內耗重，這就跟他的木桶理念不謀而合，只有長板長的人才可用。