大學學的是生物專業，結業后，不想在科研機構接受各種化學試劑的熏陶，就拋棄了本專業，選擇了一個沒有專業限制的作業—獵頭。

一來想的是可以觸摸各式各樣各行各業的人，二來由所以業務類型的作業，不是死薪酬，干得好薪水肯定很高，這樣想著也就去上班了。

第一天，hr將一堆材料放在我面前，并向我索要了身份證、學位證、結業證復印件，最終上交了一份體檢報告。

翻開那堆材料，選用合同、薪資合同、競業協議等，看得我著實有點懵，第一次簽一份正式的作業，也沒什么經驗，看需求簽名的地方也就仔仔細細地簽了，遞給hr時感覺像簽了賣身契似的。

之后注冊了企業郵箱，各大簡歷檢索網站也注冊了獵頭賬號，這些事情完結大約花了一上午的時刻，吃了個中午飯，回來，坐在工位上仔仔細細想了想，就這樣脫離了本專業，一輩子或許都回不去了，仍是安安心心做好現在的作業吧，已然已經身在曹營，那就為曹軍效力吧。

下午認真聽了周圍的人打電話和聊天，“我現在年薪100萬了，你給我介紹的這個崗位才80萬不去”。“不好意思啊，我未來一周要去國外出差，無法參加面試”。“跟了2個月的項目總算要出offer了”。“人才剛入職就收到了20萬的回款，嗯，還不錯”。

看著周圍，我就想脫離獵頭這個職業了。是什么原因導致獵頭做了一天就不想做了呢？

　　1.害怕被回絕

　　關于一個職場新人來說就像剛從溫室出來的花朵，經受不起損傷，害怕被回絕。尤其關于獵頭來說是經常打電話的，不少獵頭新手就是敗在了這個環節。但是人本來就是社群性的動物，在社會中哪有不交流的呢，已然交流出現被回絕的狀況也是正常的吧。

　　2.缺乏職業常識

　　職業常識對每一位職場中的人來說都特別重要，無論是跨職業轉做獵頭仍是一開始就從事這個職業的新人首先要霸占這個難點，獵頭相關常識的學習，溝通技術的提高，都必須在短時內有很大的前進，所以建議，新人要多向前輩請教，多問，多聽，多學，多思，做到這幾點相信獵頭新人很快就會霸占職業常識這一難點。

　　3.不懂作業流程

　　獵頭參謀在某種層面上兼任了：尋覓人才、生產產品（開發客戶）、出售人才這幾個環節，可以說是既要懂出售，又要懂獵取人才的技巧，要一起具備出售常識的儲藏和獵頭常識的儲藏，所以的獵頭自身作業是非常龐大的，一些新人或許習慣不了這樣的作業性質而離任，這時候就需求堅持較好的心態，積極應對作業。

　　4.缺乏自主學習才能

　　為什么要說自助式的學習呢，因為國內的獵頭職業是“師傅帶徒弟”的傳幫帶的作業方法，也就是說師傅將你領進門，其他就要靠自己鉆研，相對的外資獵頭薪酬有完善的訓練系統，新員工入職要通過很長一段時刻的訓練。