工作經驗多了，在行業里也有點名堂，接到獵頭的電話是很正常的。如果你在一個行業混了多年，更新簡歷后，卻久久沒有獵頭聯系你，這個時候你需要思考下到底為什么？是我的能力和取得的成就還不夠嗎？還是我太低調了？又或者我的行業太狹窄，企業的需求太少.......原因有很多。但如果獵頭和您聯系了，最少可以說明， 自己是有市場的。

有些人第一次接觸獵頭，可能還不清楚獵頭到底是做什么的。

簡單一句話，獵頭是企業和人才溝通的橋梁，為企業找人才，為人才找工作。但是獵頭基本是面向中高層人才的，不招基層。

也會遇到獵頭加我微信的時候，大家遇到這種情況，大多數第一反應是疑惑，不知道是不是騙子，這種心理是很正常。

微信是一種很方便快捷的聯系方式，我們公司的獵頭顧問也會加候選人的微信，即使一番溝通后覺得您不合適，也是可以加微信的。聊聊行業前景，聊聊職業規劃，獵頭顧問都是一個很好的溝通對象。

大家也不用對加獵頭微信表示排斥，專業的獵頭顧問不會為了完成企業的招聘需求，不顧您的想法，隨意為您推銷并不合作的工作機會。他們更多的是為您考慮，希望您的職業獲得更進一步的發展，實現企業和人才雙贏。

所以只要這個獵頭是專業的，不是忽悠人的小騙子，我們是建議和他加微信的。

那么如何判斷一個獵頭是否是專業的獵頭呢？最簡單的方式有兩種：

一，了解目前自己所要招聘的崗位，會做職業分析

雖然職位有，但不會做職位分析，也不懂如何抓職位的重點，導致獵頭和職業經理人溝通時，一問三不知。這樣的獵頭很多。

為什么會一問三不知？原因很簡單，就是獵頭對該職位把控不到位，不知道該職位的重點在哪里？即使你給他畫了重點，他也不知道該如何交流。一位連職位的要求都不了解，如何做匹配？顯然不能。

不能做匹配的獵頭，如何幫助企業推薦職位呢？他們認為只要靠海量挑選簡歷，然后把簡歷推薦給客戶，讓客戶去帥選和判斷。

作為職業經理人，如遇到一問三不知、對該崗位不清楚、連崗位的薪酬范圍都不知道的話，就不要往下聊了，再聊也是浪費時間。

二，不能為了成單而成單

為了成單，一邊忽悠企業人才如何如何優秀，另一邊忽悠人才企業如何如何好。這種獵頭我們是萬萬不能結交的，專業的獵頭肯定是立足實地，從人才和企業兩個方面出發，幫助人才找到好工作，幫助企業找到好的人才，實現企業和人才的雙贏。而不是不顧你的要求和職業發展前景，一直說企業的福利待遇好。

這是最簡單的判斷方式，也是最容易判定的，通過簡單的通話后就會知道的。