有一部分獵頭公司，獵頭顧問既要做項目又得自己BD，有些公司是有自己的BD部門，獵頭顧問只負責找人找人找人。所以對于很多獵頭顧問來說，BD是獵頭整個服務流程的第一步，也是令很多獵頭顧問頭痛的一步。特別是一些獵頭新手，他們更寧愿找人，而不是做BD。

主要是因為找人才被拒絕的可能性比較低，大部分的候選人都是比較友好的，即使他現在不愿意換工作，或者對你介紹的工作不感興趣，也會和你聊上幾句；而企業負責招聘的hr們，經常會直接拒絕，或者覺得你在騷擾他們。

從心理上來講，BD更容易受到拒絕更容易遇到尷尬的場景，所以很多獵頭顧問不愿意做BD。

下面卓眾獵頭小編分享下，做獵頭bd該如何做好自我介紹，降低被企業拒絕的可能性。

首先，您好，我是卓眾獵頭市場部的XXX，看到貴司目前有哪些崗位在招聘，這些都是我司比較擅長的，不知道貴司現在崗位招聘情況如何，是否有考慮和獵頭公司合作呢？

然后通過二人的對話有選擇性地提出以下的問題：

之前是否有了解過獵頭公司？

您這邊對獵頭會有什么要求?

一般哪些崗位會交給獵頭公司負責？

通過哪些點來評估獵頭公司呢？

如果和獵頭公司合作過，那他們是否有成功幫助您這邊招聘到滿意的人才呢？

如果我們想爭取和您這邊的合作機會，您覺得和誰談比較合適呢？

結束語：和您的溝通很愉快，希望有朝一日我們能合作，一定很精彩，謝謝。

下面是幾種問答場景。

場景一：

Hr：不好意思，這件事不歸我負責

獵頭BD：請問我們能找誰洽談呢，如何才能聯系到他呢？

場景二：

Hr:我們沒有找獵頭的打算

獵頭BD：這個沒關系，也許您現在不需要，但是我們也知道，有些職位是很難招聘到合適的人才，我們可以保持聯系，您這邊如果有了招聘需求可以隨時聯系我，方便加下您的微信嗎？

在BD時，會遇到各種各樣的問題，我們要做到鎮定自如，擺正我們的心態，我們的目的是幫助企業找到合適的人才，幫助企業發展，同時我們也掙到錢，不是為了推銷我們的服務而BD。其次，我們在bd之前，一定要詳細了解企業的情況，行業、規模，發展態勢，在和企業hr交談時，言之有物。