去面試的時候，面試官都會問一些問題，對于工作上的問題，相信大家都沒有問題，把自己的工作經驗，以及對工作的看法說出來即可。但是，面試官可能還會問一些其他的問題，這些問題看似無所謂，實際上面試官是在試探你。

卓眾獵頭公司幫助企業尋找中高級人才，為了對企業負責，卓眾會對人才“盤根問底”、“旁敲側擊”，務必把人才考察清楚，否則隨隨便便推薦給企業，豈不是不負責？那么，現在來跟大家分享，面試官的潛臺詞。

面試官會問你，你是否了解所要應聘的職位，這時候，人家不是問你對這個職位的看法，而是要你談談，你應該如何做好這個工作。

如果問你，應該如何做好這個工作時，你可以說出你的規劃，但是你畢竟沒有入職，對這個公司的了解也不深刻，人家也不是立刻要你做出一個宏遠的規劃來，只需說明你在上一個公司，是怎么開展工作的即可。

如果問你，你為什么離開原來的公司時，是在問你，你的底線在哪里，公司的哪些舉措，是你不可以接受的。

如果問到你生活上的問題，這是在問你的價值觀等等，從中看出你的價值觀和公司的是否相符，或者做事方法是否符合公司。