之前說過，企業(yè)需要高級人才，才可以發(fā)展得更好。尋找高級人才的方法，自然有很多，選擇和論壇公司合作，也是不錯(cuò)的方法。HR跟獵頭合作，那些程序等等都弄明白之后，接下來就輪到獵頭去尋找人才了。

獵頭公司尋訪人才的方法有很多，找到適合的候選人之后，首先對其進(jìn)行基本資料的了解，然后征得候選人的同意，對其進(jìn)行背景調(diào)查。這些事情都弄清楚，覺得適合客戶的需求，就將其推薦給HR。

獵頭推薦候選人給客戶HR，可不是一個(gè)電話就結(jié)束了，而是要把時(shí)間、資料等一切需要的信息都準(zhǔn)備清楚。候選人去面試之前，也要進(jìn)行電話溝通。如果條件允許，還可以陪同候選人一起去面試。

獵頭進(jìn)行雙方的調(diào)節(jié)，最好客戶通過，覺得錄用該候選人，似乎事情到這里就結(jié)束了，但是不是，還有很多工作要做。

公司錄用了人才，獵頭還要在一定的時(shí)間內(nèi)，進(jìn)行跟蹤服務(wù)。首先跟企業(yè)溝通，看看該人才的表現(xiàn)如何，然后跟人才溝通，覺得那個(gè)企業(yè)怎么樣。只有雙方都認(rèn)同了，能夠把工作做好，才是最后的成功。

所以，招聘人才，HR頭疼，害怕找不到適合的。獵頭也不容易，要花費(fèi)很多功夫。人才也很緊張，因?yàn)榻酉聛碇負(fù)?dān)就在自己身上，各方面的表現(xiàn)都要很好方可。