經過了刻苦的學習，多年的工作，積累的堅實的專業知識，以及豐富的工作經驗，還有成熟的職場心智，終于成為了“高級人才”。我想，這一定是很多人只得驕傲的事情，自己的價值越來越大，對社會的影響和貢獻越來越大。

這時候，不僅找工作很簡單，甚至會有很多企業和獵頭主動找上門了。那么，高級人才在面對企業和獵頭的招聘時，需要注意什么呢？

首先，應該是獵頭先找來，這時，必須要查查該獵頭公司的資料，看看他們是不是正規的公司。害人之心不可有，防人之心不可無，現在很多東西很難說。如果那個獵頭公司是正規公司，自然就不怕被人盤問。

要了解獵頭公司的行情，最基本的行情，那就是獵頭從不收人才的費用。如果有獵頭公司說要你交多少多少費用，就給你推薦工作，那肯定的騙子。因為獵頭公司是不會手人才的費用的。

這些基本問題弄清楚之后，就可以把自己的資料交給獵頭。這時，獵頭會爭取你的同意，要對你進行背景調查。主動權在你的手上，你可以拒絕。但是，如果你沒有做過什么違法犯罪的事情，就不怕被他們查。獵頭調查的東西，一般都是職場上的東西，不會涉及到隱私，這個可以放心。

調查結束，獵頭覺得你適合他們的客戶，就會推薦你去跟他們客戶的負責人交談，這時就要好好配合，進行好面試即可。等到最后，得到錄用，如果跟企業發生什么事情，能夠自己解決的，就可以自己解決。如果自己不方便，就可以請獵頭幫忙。當然，最重要的，還是最好工作。而且，要記得感謝獵頭。