獵頭是專門幫助企業招聘高級人才的，一般對獵頭的了解，他們找人才都是通過電話或者網絡進行，深入了解，進行背景調查——征得人才的同意——之后，就可以推薦給客戶了。這樣的方法，不能說不是正確的，但是好的獵頭，還是要約候選人進行面談。

雖然現在的科技發達，用手機和電腦都可以進行“面對面”的談話，可是，有很多東西，還是不如當面了解來得詳細。故此，獵頭公司看中的人才，還是要進行一番面試，獵頭面試通過之后，才推薦給客戶。

獵頭找到讓人才的時候，會給他們一張表格填寫，或者問他們一些詳細情況。雖然人才都很配合，把自己的情況說出來，但是有一些東西，還是不能單單從那些數據表現出來的。個人的品質等等，必須要當面聊，才可以看得出來。

卓眾獵頭曾經招過一位營銷總監，找到的那個人情況非常適合客戶的要求，客戶面試一次就決定錄用他。到這里，三方的合作都非常愉快?？墒沁^了不到兩個月，那個人就離開那家企業了，因為他不認同該企業的公司文化，不能適應下去。從這件事情之后，卓眾認識到，人才的推薦，不單單是看工作上的表現，一些內在的東西，也是很重要的。故此以后推薦人才，都要進行面試。所以第二次補給那家企業的時候，親自面試過才推薦給企業，這一次才最終成功。

人才自然沒有好與不好，只有適合不適合，客戶要求的是什么樣子，就要給他們找什么樣的人，很多時候都不單單是看工作經歷與能力。而這些內在的東西，電話上是聊不出來的，所以最好是進行面談，通過動作、語言、情緒等等，可以判斷人才是否符合客戶的期望，之后再推薦給客戶，成功的機會自然就高很多。