在職場上，誰都想獲得晉升，這是別人對你的認可，也是自己能力的表現。升到更高的職位，做出更多的事情，也能夠更大地體現自己的價值。那么，應該如何獲得晉升呢？

首先，最重要的，肯定是業績，或者說是工作能力。既然進入了職場，那肯定是要工作的，工作做不好，其他事情做得怎么樣，都是空白。卓眾獵頭找的高端候選人，都是有很強的工作能力，很好的過往業績的。有好的工作業績，能夠坐上高職位，相信誰都不會有異議。

除了工作業績，還有很重要的一點，就是領導能力。業績相當的兩個人，如果一個人在平時的工作中，掌控全局，跟隊員協助的能力比較好，而另一個人在這方面的能力很一般，那么老板要升肯定會提升有領導力的那一位。

第三，除了工作上之外，平時的表現也很重要，要在適當的時機展現自己，要懂得sell自己的價值。否則，一味埋頭苦干，別人不知道你的存在，也是沒用的。

既然要表現自己，就要表現好的一面，平時要展現積極樂觀的態度，帶給大家正能量，感染別人，取得別人的認同。如果公司上下都被你感染，工作又好，還怕不能晉升嗎？